澳门银河国际网站健康公平-澳门银河国际网站

我们迈向卫生公平的旅程

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为您带来全球一流的医疗服务, 澳门银河国际网站确实是一个多样性和个性的挂毯.

在澳门银河国际网站, 我们自豪地拥有一支令人惊叹的多元化专业团队，致力于为我们的患者及其家人提供卓越的护理. 我们的医院区居民说近90种不同的语言, 因此，我们积极寻求员工的多样性，以最好地照顾我们的患者和家属. 文化多样性不仅仅是服装和语言的差异，它还包括不同的思维方式, 管理和沟通. 多样性是指向拥有不同经历和背景的人学习, 为有相似或不同经历的人提供支持和尊重, 创造一个欢迎新意见的鼓舞人心的工作场所.

改善我们医疗保健公平的文化

硅谷颂扬我们员工和社区的多样性，并认识到创造一种公平的文化至关重要，这种文化对我们所服务的人的健康和福祉产生积极影响. 我们固定骨头, 我们修补心灵, 我们预防疾病, 我们把濒临死亡的人救回来让他们回到家人身边, 有时我们帮他们告别. 我们也认识到系统性和制度性的种族主义是美国文化结构的一部分. 作为护理人员, 我们有巨大的责任以身作则，因为我们的服务区域是华盛顿州最多样化的人口的家园. 我们认真对待这一责任，努力成为一个反种族主义组织. 与华盛顿大学医学院合作, 我们要求我们的每一个照顾者和我们社区中的每一个人挑战存在于我们自身的个人偏见, 成为我们所服务和雇佣的不同人群的平等大使, 澳门银河国际网站里的所有人.

高层领导的承诺

硅谷的高层领导，与公平，多样性合作 & 包含委员会, 承诺要努力成为一个反种族主义组织，为黑人创造一个更美好的未来, 我们社区雇用的土著和有色人种(BIPOC)成员, 为那些我们需要建立信任才能提供护理的人提供护理. 这项承诺包括消除对有色人种的系统性歧视, LGBTQ+社区和其他边缘化人群，我们在我们多元化的社区服务. 我们站在一起. 我们立场坚定. 我们是澳门银河国际网站.

我们在硅谷做什么?

照顾者承诺: 每位硅谷员工签署一份年度承诺来维护Valley的使命, 愿景, 价值观和承诺, 这包括尊重所有人吗, 以一种满足他们需要的同情心.

核心小组: 四个核心小组-黑色, 有色人种, 白色, 和LGBTQ+——每月举行一次对话，以确定需要改进的领域，使其变得更具包容性, 公平的, 以及在Valley为所有人提供安全的工作和护理的地方. Our caucus goals are to educate ourselves and each other about 歧视; build a common language toolkit so we can safely and effectively discuss 歧视; learn and practice skills to confront discriminatory behavior in the workplace and in our personal lives.

领导 & 员工培训: 硅谷的领导团队正在确定关于系统性种族主义的改进领域, 偏见, 歧视, 以及为代表性不足或服务不足的社区设置的其他障碍. 当我们确定最需要帮助的地区时, 实施培训计划以满足这些需求，培训领导层和员工.

病人家属谘询委员会: PFAC与Valley的医疗团队成员合作，就如何改善患者和家庭体验提供指导. 作为PFAC过程的一部分，患者和家属被邀请加入医院委员会. 这有助于确保消费者的观点和观点不仅被听到, 而且还融入了服务和质量的改进工程，以确保高质量, 以病人为中心的护理.